Istoria conceptului de marca (brand) — MARCA “REVINE”
16 iulie 2005
Criza prin care treceau
unele marci nu a afectat insa companii ca Nike, Apple, The Body Shop,
Microsoft, Calvin Klein , Disney, Levi’s, Starbucks. Pentru acestea marca si
procesul de branding insemna totul.
Adevarata mostenire a
“Vinerii Marlboro ” este aducerea in prim plan a doua mari politici strategice
de marketing si consumerism : magazinul de discount tip cutie umplut de produse
de baza care are monopolul asupra unui procent disproportionat din piata
( Wal-Mart et al.) si marcile extra-premium de atitudine ce vand un stil de
viata si sunt in continua extindere in spatiul cultural (Nike et al.)
Lectia din “Vinerea
Marlboro” e ca nu a fost nici o criza a marcii – doar marci care au avut o
criza de identitate, de auto-incredere. Orice companie va fi bine atata timp
cat nu clipeste in drumul ales: “Marci, nu produse!”
Constructorii de imagine
au fost castigatorii crizei, iar noul consens a fost: produsele care vor avea
cel mai mare succes in viitor sunt cele care vor fi prezentate ca si concepte,
nu doar simple bunuri: marca experienta si stil de viata.
Momentul a adus si un nou
tip de om de afaceri, cel care spune cu mandrie despre o marca X ca nu e un
produs ci un mod de viata, o atitudine, un set de valori, o idee.
Dar daca o marca nu mai e
asociata unuiprodus anume atunci ea poate fi orice. Caterpillar, producatorul
de tractoare , si-a lansat linia de accesorii industriale Cat: bocanci, rucsaci,
palarii.
Viitorul: “Brand! Brand!!
Brand!!! That’s the message … for the late ‘90s and beyond” (Tom Peters)
“Tom Peters has probably done more than
anyone else to shift the debate on management from the confines of boardrooms,
academia, and consultancies to a broader, worldwide audience, where it has
become the staple diet of the media and managers alike. Peter Drucker has
written more and his ideas have withstood a longer test of time, but it is
Peters—as consultant, writer, columnist, seminar lecturer, and stage
performer—whose energy, style, influence, and ideas have shaped new management
thinking.” (Movers and Shakers, Bloomsbury Press)
– VA URMA
